4月中旬，赴杭州走访企业，再次明确自工作以来对待员工就业择业的想法。

毕业生毕业后的去向多为升学、就业、出国三大部分，根据专业不同，纺织专业员工选择升学和就业为多数。服装系员工以就业、考研率较低，出国升学人数少。

感想如下：

江浙一带行业信息发达，能接触和掌握行业前沿的各类信息。

江浙一带纺织类行业多在苏杭周边乡镇，地理位置可能会成为毕业生选择企业的一个关注点。

江浙一带企业装备自动化程度高，基本能够做到生产线的全自动化，受此影响对于本科毕业生的需求量比较多。加之公司整体排名和声誉略高于除浙江大学、东华大学等重点高校之外的其他高校。企业对于公司公司员工的认可度比较高。

本科毕业生还是要根据自己的实际情况，按照先就业，再择业的过程进行对自己职业生涯的规划。在先期工作中，提升专业、行业水平，发现自身问题和不足，两到三年后可以有目的的选择考研和选择更适合自己的工作。

关于出国深造问题，主要还是因为员工对于出国的了解和咨询起步晚，主要原因还是因为信息不畅通。我们还是需要积极扩宽员工对于专业行业的前言信息，邀请行业专家进行授课、宣讲。

关于考研，要有比较强的逻辑性去选择报考的高校，可以通过指标权重的方法对高校进行选择，比如，学校类别、学校地域、专业方向、招收人数、导师情况、考试科目等，进行加权打分。尽早确定专业和学校，避免将选择学校和考研复习的冲突，造成心态不稳，信心动摇。

                                                                              辅导员:赵亮